«Авито Работа»: 63% соискателей используют ИИ при поиске работы

«Авито Работа» провела опрос среди 10000 россиян обиспользовании искусственного интеллекта при поиске работы.

Согласно его результатам, запоследний год счат-ботами инейросетями взаимодействовали 26% респондентов. Чаще всего они использовали цифровых помощников для поиска вакансий, подготовки резюме исопроводительных писем (15%), атакже проходили собеседования вавтоматизированном формате— стекстовым ботом (8%) или голосовым ИИ(6%).

Как проходят собеседования спомощью цифровых помощников

64% кандидатов, проходивших собеседования сголосовыми ичат-ботами, остались довольны таким форматом. Основные преимущества, которые отметили соискатели,— экономия времени (36%), возможность проходить интервью влюбое время (34%) имгновенная обратная связь (32%). Часть респондентов также оценили возможность автоматического сопоставления своего опыта сподходящими вакансиями (22%), снижение стресса при взаимодействии счат-ботами (20%) ипрозрачность критериев отбора (18%).

Как внедрение чат-ботов помогает бизнесу

Внедрение цифровых помощников помогает нетолько соискателям, ноикомпаниям. Благодаря автоматизации найма бизнес смог сократить объем рутинных задач HR-специалистов на80%, вдва раза уменьшить количество ошибок ивремя найма, азатраты наподбор персонала снизились почти натреть. Примером таких решений являются чат-боты платформы HRMOST*, которые помогают компаниям быстро находить подходящих кандидатов иподдерживать связь сними навсех этапах найма.

Эффективность поиска работы возросла

Среди тех, кто использовал цифровых помощников для личных нужд при поиске работы, 63% отметили, что поиск работы стал занимать меньше времени. Чат-боты чаще всего помогают напервых этапах— при отправке откликов, отслеживании ихстатуса (29%) иподготовке ксобеседованиям (28%). Также они ускоряют коммуникацию сработодателем (24%), помогают лучше узнать компанию иеекорпоративную культуру, подобрать подходящие вакансии (23%), получать обратную связь ирекомендации после интервью (19%).

«Мывидим, как меняется поведение соискателей: особенно среди молодежи. Наш опрос показал, что 43% зумеров ввозрасте 18–24 лет запоследний год взаимодействовали счат-ботами инейросетями при поиске работы. Это связано стем, что крупные компании вмассовом найме все чаще автоматизируют процессы, амолодежь всвою очередь активно использует нейросети для упрощения поиска работы— чтобы улучшать свое резюме иготовиться ксобеседованиям»,— отметил Дмитрий Королев, директор HR-Tech в«Авито».

Оригинал статьи тут