Российские компании начали пересматривать отношение к возрасту соискателя

Фото: Freepik На фоне усиливающегося кадрового дефицита, бизнес вынужден радикально менять подходы к поиску сотрудников. В центре этих перемен оказались самые незащищенные ранее категории соискателей: молодежь без опыта и специалисты серебряного возраста.Как отмечают эксперты аутсорсинговой компании Mega-Personal, долгое время главным негласным критерием при найме был возраст до 45 лет. Однако демографическая яма и изменения в экономике расставили новые приоритеты. Как отмечают эксперты, рост спроса на возрастных специалистов – это не временное явление, а долгосрочный тренд.

78% компаний продолжают ощущать дефицит кадров
В настоящее время число соискателей в возрасте от 50 до 60 лет увеличилось на 13%, а среди тех, кому за 60 – на 25%.

Среди плюсов этой возрастной категории: они имеют глубокий опыт и экспертность (среди них особенно востребованы технические специалисты и инженеры), лояльны и ответственны (сотрудники старше 50 лет реже меняют место работы, демонстрируя преданность организации), заинтересованность в долгосрочной работе минимизирует текучесть кадров, что экономит ресурсы компании и адекватные зарплатные ожидания

Параллельно с открытием «серебряного» сегмента компании активно формируют кадровый резерв среди молодежи. Дефицит специалистов заставляет присматриваться к будущим кадрам уже в 9-11 классах. Ценность молодых соискателей – в их креативности, знании актуальных трендов и быстрой способности к адаптации. Сейчас треть работодателей ищут на линейные позиции в летний период старшеклассников и студентов.

Кадровый голод заставляет компании не только менять портрет идеального кандидата, но и трансформировать сам процесс найма. Длинные цепочки собеседований, задержки с обратной связью и сложные процедуры отсеивают тех, в ком бизнес сейчас так нуждается.