На рынке труда перелом: о ситуации с зарплатами и безработицей

Еще недавно работодателям было страшно не закрыть вакансию. Сейчас в страхе скорее соискатель — люди боятся найти работу с той зарплатой, на которую рассчитывали. Что за перемены такие и почему они вообще случились?

Занятость в России: все изменилось в корне

Более половины россиян готовы снизить зарплатные ожидания при поиске работы. Просто вакансий стало меньше, а число резюме выросло примерно на треть (в зависимости от отрасли). Мы и сами не поняли, как получили классический разворот баланса сил: там, где раньше выбирал кандидат, теперь все решает работодатель.

Что до безработицы, то она при этом не растет, так и продолжает держаться на уровне 2,1-2,2% — это исторический минимум. Здесь-то и кроется парадокс. Низкая безработица не значит, что всем жить легко. Она говорит лишь о том, что без работы сейчас в стране почти никто не сидит. А вот с зарплатой, которую хочется, — уже куда сложнее.

Зарплаты растут медленно, но не стоят на месте

Начале года он шел на 8,6% в январе, а к маю был уже 4,5%. Тенденция предельно понятная: экономика набрала скорость в 2023-2024, компании гнались за людьми, от этого зарплаты и взлетели. Теперь темп спадает. Конечно, еще не обвал, но тот факт, что случилось охлаждение, отрицать бессмысленно.

Интересный момент: мужчины и женщины реагируют на новые условия по-разному. Женщины в среднем готовы уступать в переговорах меньше мужчин, многие вообще категорически не торгуются. Казалось бы, должно быть наоборот. Но и на этот счет у экспертов нашлось объяснение: женщины чаще претендуют на менее оплачиваемые позиции, где пространство для торга изначально уже.

Дефицит кадров никуда не делся

Больше половины компаний за год сократили число вакансий. А среди тех, кто еще продолжает нанимать новые кадры, много тех, кто жалуются на трудности с рекрутингом. Проблема даже не в желающих работать, а в том, что нужных навыков у кандидатов не хватает.

Получается странная картина. Вакансий меньше, а искать все равно тяжело. Выходит, дефицит никуда не делся, просто он стал не количественным, а структурным. Особенно сильно это ощущается в инженерных, технических, IT-специальностях. Сегодня стране нужны сварщики, электрики, инженеры-механики, специалисты по автоматизации и кибербезопасности. Только таких людей физически не хватает, сколько резюме ни присылай.

Банк России, к слову, фиксирует похожую ситуацию: во II квартале оценка обеспеченности предприятий кадрами чуть улучшилась (с -21,2 до -19,7 пункта по внутренней шкале регулятора). Но тут важная поправка: она улучшилась, но ушла глубоко в минус.

Людей не хватает, но и зарплаты в России не растут

Вот тут очень логично спросить: если кадров мало, почему компании не платят больше? Ответ на него мало кого порадует. По данным Центробанка, около 85% предприятий вообще не планируют повышать зарплаты в III квартале. Остальные готовы расщедриться, но максимум на 1%. Есть, конечно, небольшие исключения, например, сельское хозяйство, где дают прибавку примерно в 2%, и то из-за уборочной страды.

Что до планов по найму, то они, по данным ЦБ, опустились до минимума с III квартала 2020 года. Бизнес, судя по всему, выбрал другую стратегию: предприниматели решили не гнаться за людьми любой ценой, они хотят удержать тех, кто есть, и постепенно повышать производительность за счет этого ресурса.

Между запросами кандидатов и предложениями работодателей очень большой разрыв, который многие фирмы даже не пытаются скрывать. Сильнее всего расходятся ожидания в науке и образовании, у юристов, в инвестициях и консалтинге.

Если смотреть картину по рынку в среднем, то она куда мягче: медианная предлагаемая зарплата — 89,4 тысяч рублей, а ожидаемая — 80 тысяч. Получается, в среднем работодатели предлагают даже больше, чем просят соискатели. Что до разброса между профессиями, он сейчас просто огромный, и общая цифра его неплохо маскирует. Пока.

Начнется ли рост?

Пока его никто не прогнозирует, по крайней мере, резких скачков точно ждать не стоит. Все, на что можно рассчитывать — медленная притирка. Сейчас кандидаты постепенно закладывают в ожидания поправку на инфляцию, но стараются растянуть ее на несколько лет вперед, а не рвутся закрыть все за один сезон. Работодатели тем временем чаще решают проблему найма не деньгами, а перераспределением: прибегают к внутренней ротации, пытаются работать с вузами и обучают действующих сотрудников новым навыкам.

Что до перспектив, то компании, которые росли последний год, в основном планируют либо продолжать рост, либо собираются держать штат на месте. Лишь немногие допускают новое расширение до конца года, так что говорить о буме найма пока точно рановато.

Если совсем коротко по ситуации на рынке труда, то она сейчас такая: рынок труда точно не рухнул, он даже не перегрелся заново. Скорее, сейчас он находится в поиске нового равновесия. На текущем этапе у работодателей больше рычагов, но кадровый голод в ключевых профессиях до сих пор остается таким же острым, каким был год назад. Просто теперь его решают не зарплатной гонкой — у бизнеса нашлись более осторожные и точные инструменты.

Оригинал статьи тут