С марта 2027-го стажеры перестанут быть бесплатной рабочей силой

До недавнего времени стажировка оставалась в правовом поле чем-то размытым. Да, термин встречался в Трудовом кодексе, но четкого определения не было. На практике это порождало разночтения. Одни работодатели оформляли новичков как практикантов, другие и вовсе обходились без документов, маскируя использование рабочей силы под «получение опыта». С 1 марта 2027 года ситуация меняется. Понятие «стажировка» официально закрепляют в Трудовом кодексе.

Кто теперь считается стажером

Ключевое новшество — четкие критерии, по которым человека можно отнести к категории стажеров. Речь идет о тех, кто уже получил среднее профессиональное или высшее образование, либо продолжает обучение, либо проходит переподготовку. При этом работа, которую поручают стажеру, должна соответствовать профилю его действующего или будущего диплома. Например, нельзя оформить стажером пекаря, если его образование связано с гостиничным делом, или педагога, осваивающего дизайн. Такие уточнения исключают формальный подход к назначению статуса.

Гарантии и зарплата

Новые правила переводят стажера из условной «вспомогательной категории» в разряд полноценных работников. Работодатель обязан будет закрепить за стажером наставника и предоставить полный пакет трудовых и социальных гарантий. Зарплата стажера не может быть ниже МРОТ, ему положены оплачиваемые больничные, отпуск и зачет периода стажировки в страховой стаж. Оформление допускается только по срочному трудовому договору, а иные формы найма для этой категории исключены.

При этом у срочного договора на стажировку есть особенность. По истечении срока он не превращается автоматически в бессрочный, как это бывает в других случаях. Работодатель должен либо прекратить договор, либо заключить новый уже на общих основаниях. Такой механизм защищает обе стороны от неопределенности и формальных лазеек.

Сроки, исключения, нюансы

Максимальная продолжительность стажировки установлена на уровне шести месяцев, но она может быть и короче, если специалист освоил необходимые навыки и готов выполнять работу на полноценных условиях. Важное уточнение касается ряда профессий: для госслужащих, врачей, аудиторов и некоторых других специалистов действуют отдельные нормы, поэтому новые правила на них не распространяются.

HR-эксперты обращают внимание на дополнительные детали. Так, должность должна явно включать слово «стажер» — например, «бухгалтер-стажер». Договор о стажировке можно заключить не позднее года после получения диплома, а срок приостанавливается на периоды армии, больничного или декрета. Если после стажировки сотрудника берут на постоянную работу, испытательный срок ему не назначают — это логичное следствие того, что человек уже доказал свою пригодность ранее.

Как это скажется на работе компаний

Для работодателей нововведения означают переход от «серой зоны» к прозрачной модели взаимодействия с молодыми специалистами. Те компании, которые раньше строили процессы на бесплатном труде практикантов или бесконечных стажировках, столкнутся с необходимостью менять подход. Расходы на оформление не самая тяжелая часть нагрузки, сложнее обеспечить наставничество, выделить время и ресурсы для сопровождения стажеров. Для малого бизнеса это в первую очередь организационный вызов.

В то же время добросовестные работодатели получают понятный инструмент для плавного перехода выпускников из учебы в работу. Отсутствие испытательного срока после стажировки снижает правовые риски и позволяет формировать кадровые резервы из молодых специалистов. Такие изменения выгодны компаниям, которые заинтересованы в системной работе с талантами.

А есть ли риски?

Если бесплатный труд станет невозможным, часть работодателей может сократить количество стажировок либо уйти в теневую сферу. Многое будет зависеть от того, насколько прозрачными окажутся механизмы продления договоров и контроля за соблюдением норм. Нововведения призваны также сделать стажировку реальным мостом между образованием и профессиональной работой, где стажер не просто «помогает», а осваивает конкретную специальность в условиях, гарантированных трудовым правом.

Оригинал статьи тут