Все зависит от уровня заработной платы и демографии: будет ли достаточно рабочих мест в будущем

Вопрос о том, будет ли в будущем достаточно рабочих мест для всех желающих работать, волнует сегодня многих. С одной стороны, продолжается автоматизация и роботизация производств, что ведет к сокращению рабочих мест. С другой стороны, развитие технологий и экономический рост могут привести к появлению новых отраслей и профессий.

Ответ на вопрос о перспективах занятости во многом зависит от конкретной страны и определяется рядом факторов. В данной статье мы рассмотрим основные из них.

От чего зависит наличие рабочих мест: 3 фактора

Наличие достаточного количества рабочих мест в будущем зависит от множества факторов, однако можно выделить три ключевых:

• демография,
• уровень зарплат,
• рост спроса.

Баланс этих факторов позволит избежать массовой безработицы даже на фоне активной автоматизации экономики. Рассмотрим каждый из них отдельно.

Демография

Именно численность населения трудоспособного возраста определяет потенциальное предложение рабочей силы. Страны, где идет рост этой возрастной группы, получают так называемый демографический дивиденд — растущий ресурс для экономики.

Например, Индия в ближайшие десятилетия будет иметь огромное количество молодых людей, способных работать. Это позволит обеспечить трудовыми ресурсами новые отрасли и рабочие места, которые создаются благодаря технологическому развитию и экономическому росту.

Однако в стареющих странах, таких как Япония или страны Западной Европы, происходит сокращение трудоспособного населения в связи с низкой рождаемостью и старением общества. Их экономики в перспективе могут столкнуться с нехваткой рабочих рук, что сдерживает создание новых рабочих мест и рост производства.

Уровень зарплат

Компании принимают решения о внедрении новых технологий и автоматизации, основываясь на экономической целесообразности. И здесь ключевым фактором является уровень оплаты труда.

Чем выше стоимость человеческого труда, тем более привлекательной становится автоматизация рутинных задач с помощью роботов и программного обеспечения. Это позволяет сократить издержки на персонал. Поэтому в странах с дорогой рабочей силой (например, США, страны Западной Европы) стимулы к внедрению автоматизации особенно высоки.

Однако автоматизация и роботизация имеют и другие преимущества помимо экономии на фонде оплаты труда. Это повышение производительности, качества, стандартизация процессов. Поэтому даже там, где зарплаты относительно невысокие (страны Азии), компании активно внедряют технологические решения, ведь им все равно нужно конкурировать на глобальном уровне.

Рост спроса

Спрос определяется темпами роста ВВП и инновационной активностью. Если экономика динамично развивается, запускаются новые производства, открываются высокотехнологичные предприятия, все это требует дополнительных трудовых ресурсов.

Например, стремительное развитие IT-отрасли и интернет-технологий за последние десятилетия вызвало огромный спрос на программистов, разработчиков, ИТ-специалистов. Множество новых профессий возникло буквально «с нуля». И так происходит во многих инновационных сферах.

Соответственно, страны с активным экономическим ростом и высокими темпами внедрения инноваций (США, Китай и др.) демонстрируют высокий спрос на рабочую силу, создавая новые перспективные ниши на рынке труда. В итоге им удается компенсировать сокращение старых рабочих мест (например, из-за автоматизации производств).

Несмотря на риски, связанные с автоматизацией, при условии достаточно высоких темпов экономического роста, а также активной политики государства по стимулированию инноваций и созданию новых рабочих мест в большинстве стран можно избежать массовой безработицы в будущем. Ключевым моментом является повышение квалификации и переобучение тех специалистов, чьи навыки окажутся невостребованными.

Оригинал статьи тут