Пока без перемен. Россияне предпочитают держаться за текущую работу

Каждый 2-й работающий россиянин считает, что сейчас лучше остаться на нынешнем месте. Даже если что-то не устраивает. К такому выводу пришел ВЦИОМ.

Цифры, надо заметить, любопытные. За последний год об увольнении хотя бы изредка думали 40% опрошенных. На реальную смену работы решились лишь… 5%. Как и во многом: думать — одно, а действовать — совсем другое.

Хочется уйти, но пока рановато

Главная причина недовольства многим известна: зарплата. Ее назвали 51% тех, кто задумывался об уходе или уже сменил место работы. Еще 30% устали от нагрузки и переработок, около 28% жалуются на стресс.

А вот оценки рынка в целом спокойные. 36% опрошенных уверены, что принципиально ничего не изменилось. И только 8% считают момент удачным для прыжка: кадров мало, значит, можно попытаться выторговать условия получше. Как-то маловато оптимистов, не находите? Многие россияне в текущих условиях выбирают пассивное наблюдение.

Работодателю такая осторожность на руку

В целом самим работникам она тоже не вредит. Особенно, если разобраться в том, как устроен сегодняшний рынок.

Безработица в России держится на рекордно низком уровне. В мае текущего года она составила 2,1%, это минимум за всю историю наблюдений с 1991 года. В июне вышло 2,2%. Чтобы вы понимали, в 2019-м, до пандемии, показатель был 4,6%. Так что работа в стране есть, и вылететь на улицу без шансов на возвращение сейчас почти никому не грозит.

Тогда откуда взялась такая осторожность? Она — из другой стороны уравнения. Рынок труда для тех, кто ищет работу, все равно остается непростым.

По данным Хедхантер, в марте индекс конкуренции составил 11,4 пункта, а в апреле — 10,3. Если кто не в курсе, значения выше 7,9 означают высокую конкуренцию среди соискателей. На одну приличную вакансию приходится много резюме. Особенно это касается офисных профессий, в которых поиск порой растягивается на месяцы.

Вот и получается простенькая арифметика. Ждать новое место долго, пройти собеседования с полдюжины, а в конце получить не то, о чем мечталось. Кому такое понравится?

Старое правило перестало работать

Раньше действовала простая схема: хочешь больше денег — меняй компанию. Прибавка в 20-25% при переходе считалась нормой. Теперь такой бонус гарантирован далеко не всегда. Чаще всего предлагают столько же, а порой и того меньше.

Допустим, человек получает 100 тысяч рублей. Новый работодатель готов платить 105. Ради 5 тысяч придется пройти испытательный срок, заново завоевывать репутацию и потерять накопленные отпускные дни. Многие начинают считать, и в итоге приходят к выводу: овчинка выделки не стоит. В целом, рационально, хоть и скучновато.

Рынок был и остается неоднородным

Ощутимый дефицит все-таки остается в некоторых профессиях. В первую очередь, это касается врачей, администраторов торговых залов и магазинов, продавцов. Людям из таких сфер выбирать проще, потому что работодатели сами бегают за кандидатами. Меньше всего конкуренции за вакансии в рознице: свободных мест хватает.

Хуже у тех, кто ищет работу в офисе: аналитики, маркетологи, административные должности. Здесь соискателей действительно больше, чем мест — соискателю самому приходится немало побегать.

Перемен все равно хочется: как быть?

Совет напрашивается сам собой. Если уходить пока рано, а недовольство копится, разумнее начать с разговора внутри компании. Зарплата возглавляет список претензий, и вопрос повышения лучше поднять до того, как резюме уйдет на сайт вакансий. Работодателю от этого своя выгода — ему дешевле удержать опытного человека, чем искать нового: поиск, адаптация, потеря в продуктивности съедают месяцы.

Если решение все-таки принято, правильнее искать работу не с нуля, а из положения «действующий сотрудник». Так переговоры всегда идут спокойнее, потому что торопиться некуда, а отказы не бьют по бюджету. И проверять надо не только оклад: бонусы, график, обязанности, перспективы роста зачастую значат не меньше.

Если смотреть на рынок труда в России, то его не штормит. Он просто замер в ожидании. Безработица находится на исторических минимумах, люди сидят на местах, зарплатные пожелания остаются при них. Перемены наступят, но в тот момент, когда у соискателей появятся убедительные причины рискнуть. К причинам стоит отнести ощутимую прибавку, увеличение свободных вакансий, понятные перспективы. Увы, пока таких причин мало, оттого каждый второй старается удержать синицу в руках.

Оригинал статьи тут